Recruiting für Ihre Praxis:
Physio, Ergo & Logo.
Wir finden qualifizierte Therapeuten für Festanstellungen in Ihrer Region mit Bewerbergarantie.
Das kennen viele Praxisinhaber
Praxen verlieren jeden Tag Umsatz, weil offene Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Überlastetes Team durch offene Stellen
Ihre Kollegen übernehmen Überstunden, die Stimmung kippt, und Wartelisten für Patienten werden immer länger.
Stellenportale erreichen nur einen Bruchteil
Stellenportale erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Das sind 7 % der Beschäftigten. Weitere 29 % würden wechseln, unternehmen aber nichts (forsa für XING, Januar 2025, 3.413 Befragte).
Headhunter: hohe Kosten, kein Fokus
Klassische Personalvermittler nehmen 18–25 % des Jahresgehalts, ohne Spezialisierung auf Therapieberufe und oft ohne Nachbesetzungsgarantie.
Fehlende digitale Sichtbarkeit
Therapeuten sehen Ihre Praxis gar nicht erst, weil sie online als Arbeitgeber kaum auftaucht.
Hohe Fluktuation durch Schnelleinstellungen
Wer aus der Not heraus einstellt, zahlt doppelt: Einarbeitung, Ausfall und am Ende wieder die Suche.
Über die Hälfte aller Therapeuten wäre offen für einen Wechsel.
Sie warten auf das passende Angebot zur passenden Zeit. Genau da setzen wir an.
Ihr Spezialist für Therapieberufe.
Gegründet von einem Physiotherapeuten. Wir kennen die Branche von innen.
Insider-Wissen statt raten
Marc Richter ist selbst ausgebildeter Physiotherapeut. Wir kennen die Wechselmotive, die Frust-Punkte und die Sprache der Therapeuten, aus eigener Erfahrung.
Kandidaten, die kein Portal kennt
Vier von fünf Wechselbereiten unternehmen von sich aus nichts (forsa für XING, 2025). Genau diese Menschen erreichen wir: über unser Netzwerk in der Branche und gezielte Ansprache in Social Media.
Risiko und Arbeit liegen bei uns
Wir tragen das Risiko: Bekommen Sie keine Bewerbungen, zahlen Sie uns nichts. Die komplette Arbeit übernehmen wir. Sie führen nur die finalen Gespräche.
Was Sie von uns bekommen
Sechs Zusagen, die bei uns Standard sind, ohne Sternchen und Kleingedrucktes.
Bewerbergarantie
Es gibt keinen Retainer und keine Einrichtungsgebühr. Zu Beginn wird neben dem Werbebudget nur eine Commitment-Fee fällig: Bekommen Sie keine Bewerbungen, erhalten Sie sie zurück und zahlen uns nichts. Bei einer Einstellung wird sie auf unser Honorar angerechnet.
Nachbesetzungsgarantie
Sollte ein vermittelter Therapeut frühzeitig kündigen, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach.
Nur Festanstellungen
Wir vermitteln ausschließlich in feste Arbeitsverhältnisse. Leihpersonal gehört nicht zu unserem Angebot.
Wir übernehmen alles
Anzeigen, Sichtung, Vorqualifizierung und Terminierung erledigen wir. Ihr Team bleibt währenddessen bei den Patienten.
Rückmeldung in 24h
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort, auch am Wochenende.
Branchenspezialist
Wir arbeiten mit keiner anderen Branche. Unsere Kampagnen und Gespräche drehen sich nur um Therapieberufe.
Eine Besetzung in Zahlen
In 3 Schritten zu
Ihren neuen Therapeuten
Ohne langen Vorlauf: Wir starten innerhalb weniger Tage.
Kostenlosen Termin sichern
15 Minuten, kein Verkaufsdruck. Wir lernen Ihre Praxis kennen und klären, ob wir zusammenpassen.
Kostenlose Potenzial-Analyse
Wir zeigen konkret, wie viele wechselbereite Therapeuten in Ihrer Region erreichbar sind. Rückmeldung in 24h.
Recruiting-Plan und Start in 48 Stunden
Sie bekommen einen Recruiting-Plan, der zu Ihrer Praxis passt, und wir setzen ihn um: innerhalb von 48 Stunden nach Vertragsunterzeichnung.
Ein Physiotherapeut
für Ihr Recruiting
Marc Richter ist ausgebildeter Physiotherapeut und hat den Aufbau einer Therapiepraxis von null auf über 60 Mitarbeiter hautnah miterlebt. Dabei hat er gesehen, welche Hürden Inhaber bei der Personalsuche jeden Tag nehmen und was Therapeuten zum Wechsel bewegt.
Über größere Recruiting-Agenturen im deutschsprachigen Raum lernte er, wie professionelles Personalmarketing funktioniert. Dieses Wissen hat er mit seiner Erfahrung aus der Praxis und dem aktuellen Stand im Social Recruiting zusammengebracht. So ist Thera Recruiting entstanden: Recruiting von jemandem, der die Branche von innen kennt. Sein Werdegang ist auf LinkedIn nachvollziehbar.
- Ausgebildeter Physiotherapeut, versteht die Branche von innen
- Bewerbergarantie: keine Bewerbungen, kein Honorar
- Nachbesetzungsgarantie inklusive
Häufig gestellte Fragen
Kosten, Ablauf und was passiert, wenn die Suche nicht klappt.
Social Recruiting Fahrplan 2026:
interaktiv, direkt im Browser
Fünf Phasen in klarer Reihenfolge, für Physio-, Ergo- und Logopraxen, die planbar neue Therapeuten gewinnen wollen. Sie brauchen weder Formular noch Anmeldung. Einfach lesen und den Selbstcheck machen.
- Fünf Phasen, eine Reihenfolge: vom Angebot bis zu den Kennzahlen
- Selbstcheck mit zwölf Fragen und sofortiger Auswertung
- Wie Sie Therapeuten erreichen, die nicht aktiv suchen
- Belegte Zahlen statt Agentur-Versprechen
Ihre nächste offene Stelle
wartet nicht, Ihre Mitbewerber auch nicht.
Kostenlose Potenzial-Analyse, unverbindlich, in 15 Minuten, mit konkreten Zahlen für Ihre Region.
Kostenlos · Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden
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